Sur combien de pages doit tenir un CV allemand ?

La longueur d'un CV allemand est en moyenne de 2 ou 3 pages – il est donc plus long et plus détaillé que son pendant français. Néanmoins, mieux vaut ne pas trop tirer en longueur si vous comptez retenir durablement l'attention des recruteurs. Tout l'exercice de style consiste en effet à être à la fois précis et concis dans votre CV allemand. Pour vous aider à rédiger un CV à la fois pertinent et percutant tout en tenant compte de votre niveau d'expérience, nous vous proposons de prendre connaissance des quelques conseils qui suivent.

Longueur du CV allemand d'une candidate ou d'un candidat débutant (moins de 5 ans d'expérience)

Pour les débutants et débutantes, une seule page de CV peut amplement suffire. Laissez-vous guider par la structure traditionnelle du CV allemand. Votre photo doit être suivie des grands paragraphes suivants : vos informations personnelles, votre parcours académique, vos stages et expériences professionnelles et surtout, puisque vous candidatez en Allemagne, votre niveau de langues.

Nos conseils :

Renseignez chacune des catégories de votre CV de manière succincte. Les recruteurs doivent idéalement pouvoir vérifier vos qualifications grâce aux certificats, relevés de notes et autres références que vous joindrez en annexe de votre dossier de candidature.
Concernant votre parcours académique, gardez à l'esprit que le système des grandes écoles n'a pas d'équivalent en Allemagne. Plutôt qu'un nom d'école prestigieux, mieux vaut indiquer vos matières et spécialisations (à condition bien sûr que celles-ci soient pertinentes pour le poste). Indiquez les notes que vous avez obtenues dans chacune de ces matières. Concision oblige, inutile de remonter au-delà de votre baccalauréat.
En ce qui concerne votre niveau de langues, les recruteurs allemands ne sont pas aussi familiarisés que leur homologues français avec les diplômes de type TOEFL. Privilégiez le système du cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Mieux : Distinguez pour chacune des langues que vous pratiquez votre niveau à l'écrit et à l'oral (élémentaire, intermédiaire, expérimenté).
Enfin, nous vous déconseillons fortement d'étoffer superficiellement votre CV en sautant des lignes ou en grossissant inutilement la police.

Longueur du CV allemand d'une candidate ou d'un candidat expérimenté (plus de 5 ans d'expérience)

Pour les candidats et candidates disposant d'au moins 5 années d'expérience sur le marché du travail, un CV de 2 ou 3 pages est tout à fait envisageable.

Pour ce type de profil, le tri à effectuer est évidemment plus important que pour une personne qui fait ses premiers pas sur le marché de l'emploi. Aussi, tout l'exercice consiste dans ce cas de figure à prouver aux recruteurs vos capacités didactiques. Montrez-leur que vous savez différencier l'essentiel du superflu et surtout, ne vous perdez pas en détails insignifiants.

Nos conseils :

Par souci de concision et de cohérence, évoquez exclusivement les expériences qui sont en lien avec le poste visé. S'il n'y avait qu'une règle à retenir, ce serait celle-ci.
La clarté de la mise en page et la précision des termes employés doivent permettre aux recruteurs de trouver au premier coup d’œil les qualifications exigées pour le poste (Muss-Qualifikationen) telles que définies dans l'annonce.
Si vous avez effectué plusieurs stages dans un même domaine, regroupez-les sous un intitulé de type « divers stages dans le milieu XY » pour gagner de la place.
De la même manière, si vous évoquez vos soft skills, limitez-vous à 2 ou 3 adjectifs. Et surtout, montrez en quoi ces qualités seront utiles pour accomplir vos futures missions.
Idéalement, vous devriez être capable de dégager une sorte de « fil rouge » tout au long de votre parcours professionnel. Vous devez donner aux recruteurs l'impression qu'une certaine logique se dégage de l'ensemble de votre carrière, que les différents jalons qui la composent vous amènent aujourd'hui « tout naturellement » à candidater pour ce poste.

Longueur du CV des candidates et candidats à un poste à responsabilités

Des profils de cadres, managers et experts, les recruteurs allemands attendent qu'ils sachent parfaitement définir leurs responsabilités et quantifier leurs succès. En toute logique, le CV allemand d'un tel profil est donc plus étoffé que les modèles précédents et sa longueur peut atteindre jusqu'à 4 pages. La précision et l'actualité des informations sont en effet les qualités principales de ce type de CV.

Nos conseils :

N'hésitez surtout pas à donner des chiffres - les Allemands en raffolent. Par exemple, indiquez la taille des équipes que vous avez dirigées, celle des portefeuilles clients qui vous ont été confiés, les augmentations du chiffre d'affaires dont vous pouvez vous targuer.
N’hésitez pas à calculer des pourcentages sur une période donnée pour que votre CV soit encore plus parlant. Par exemple, plutôt que « de 2015 à 2020, le chiffre d'affaires est passé de 400 000€ à 750 000€ » écrivez : « de 2015 à 2020, le chiffre d'affaires a augmenté de 80% » ou « il a pratiquement doublé ».
Utilisez le jargon spécifique à votre métier. Cela montre que vous savez de quoi vous parlez. Cela vous permet de plus d'économiser de la place, car un mot-clé en dit souvent bien plus qu'une longue phrase descriptive alambiquée.
La structure de votre CV doit être d'autant plus limpide que son contenu est riche. Concernant la mise en forme, n'hésitez pas à numéroter les pages de votre CV pour faciliter l'archivage de celui-ci par les recruteurs et leur permettre de s'y retrouver plus facilement.
À l'instar des CV de débutants et débutantes, ici aussi, n'essayez pas de tricher sur le nombre de pages en usant de grossiers stratagèmes de mise en forme. En réduisant les espaces entre les paragraphes ou en usant d'une police beaucoup trop petite, vous risquez en effet de perdre en lisibilité. Inutile donc de vouloir faire rentrer coûte que coûte votre CV sur 3 ou 4 pages.

Débutant, expérimenté ou expert, pour autant que les informations fournies aient du sens, le nombre de pages du CV allemand n'est pas en soi un critère si important. Il est certes de bon ton de se conformer à ce qui se fait en la matière en Allemagne, mais l’essentiel est de rédiger un CV clair, concis et précis. Votre CV doit être comme taillé sur mesure pour le poste que vous comptez décrocher. C'est la raison pour laquelle, à chaque candidature doit correspondre un seul et unique CV.