CEO (h/f/d), FR/EN, Systèmes de mobilité, France métropolitaine

vif Talent

vif Talent est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils franco-allemands compétents pour le compte d’entreprises allemandes, françaises et internationales.

Lieu : Siège en Île-de-France ( Val-d’Oise) + déplacements réguliers en France et en Allemagne
Mobilité : environ 50-60 % (clients, agences en France, siège Allemagne)
Début : dès que possible
Langues : Français courant (C1/C2), anglais professionnel (C1), allemand apprécié
Management : responsabilité d’une équipe de 60 collaborateurs
Évolution : remplacement du CEO actuel (retraite)

À propos de notre client

Entreprise familiale allemande fondée en 1872, notre client est aujourd’hui un acteur international reconnu dans les solutions intelligentes de mobilité : systèmes de stationnement, signalisation ferroviaire, solutions pour la distribution d’énergie et billettique. Présente dans plus de 25 pays, la société combine innovation technologique et proximité locale. En France, une équipe de 60 collaborateurs accompagne des clients majeurs : opérateurs de parkings, aéroports, collectivités. Pour assurer la succession du Directeur partant à la retraite, nous recherchons dès à présent un.e CEO de la filiale française.

Vos missions

En tant que CEO France, vous pilotez la stratégie et les opérations de la filiale. Vos principales responsabilités :

Développement stratégique et commercial

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de croissance en lien avec le siège.
• Renforcer la présence sur le marché français et identifier de nouvelles opportunités.
• Développer les relations avec les clients grands comptes et partenaires stratégiques.
• Superviser les négociations commerciales complexes et garantir leur rentabilité.

Management et organisation

• Encadrer les managers des services administration, finance, commercial et technique.
• Fédérer et motiver une équipe de 60 collaborateurs répartis en plusieurs sites.
• Mettre en place des processus de suivi de la performance et accompagner la montée en compétences.
• Favoriser une culture d’entreprise basée sur la responsabilité et l’esprit d’équipe.

Pilotage opérationnel et financier

• Assurer la gestion budgétaire et le suivi de la performance.
• Optimiser les coûts et améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Garantir la qualité et la fiabilité des installations et services de maintenance.
• Assurer le reporting régulier auprès du siège et des actionnaires.

Transition vers la Direction Générale

• Prendre progressivement la responsabilité globale de la filiale.
• Superviser toutes les fonctions clés (ventes, administration, finance, RH).
• Assurer la vision stratégique à long terme et la représentation auprès des clients et partenaires de haut niveau.

Votre profil

• Diplôme supérieur Bac+5 en management, commerce ou ingénierie (MBA apprécié).
• Solide expérience de 5 à 10 ans en gestion d’entreprise ou direction générale, idéalement dans une PME industrielle ou technique.
• Bonne connaissance des environnements liés à la vente, l’installation et la maintenance d’équipements.
• Une expérience dans le secteur des solutions de parking, ou des équipements techniques similaires, serait un atout.
• Maîtrise des outils de pilotage financier (gestion budgétaire, indicateurs de performance).
• Leadership affirmé, sens stratégique et excellentes compétences de communication.
• Langues : français courant, anglais professionnel ; l’allemand est un plus.
• Disposition à voyager en France et ponctuellement en Allemagne (50%); le siège français se trouve en Ile-de-France

Ce qui vous attend

• Un environnement international et innovant.
• Une culture d’entreprise fondée sur la confiance, la fiabilité et la responsabilité sociale.
• Rémunération attractive et avantages liés à la fonction.

Postuler

La mission correspond à vos compétences et à vos aspirations ? Nous serions ravis de recevoir votre candidature complète en anglais, comprenant :

• Lettre de motivation
• CV détaillé
• Disponibilités et prétentions salariales
• Diplômes
• idéalement lettres de recommandation ou références 

Processus de recrutement

Présélection par vif Talent

1. Entretien au siège en Île-de-France
2. Préparation et présentation d’une étude de cas
3. Entretien final au siège en Allemagne

Franziska RICHTER
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